10级工伤赔偿是哪里赔
10级工伤赔偿主体分不同项目而定。
由工伤保险基金支付的项目有：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
由用人单位支付的项目是：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
二、10级工伤被裁员怎么办
若10级工伤职工被裁员，可采取以下措施维护权益。首先，依据法律，用人单位一般不得裁减在本单位患工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，裁员行为可能违法。
员工可与单位协商，要求恢复劳动关系继续履行合同；若不愿恢复，可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
同时，工伤职工还可享受工伤待遇，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
三、10级工伤被裁员是2n吗
10级工伤职工被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同的，应支付2N赔偿金。
根据法律规定，用人单位不得随意与工伤职工解除劳动关系。工伤职工被鉴定为10级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位在无合法理由情况下将10级工伤职工裁员，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里也就是2N赔偿。
在探讨10级工伤赔偿是哪里赔时，我们知道主要由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。工伤保险基金支付部分赔偿项目，像一次性伤残补助金等；用人单位则需支付停工留薪期工资等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都将由单位承担。那要是遇到用人单位拒绝支付赔偿或者对赔偿金额有争议等情况该如何解决呢？对于工伤赔偿的具体流程、后续权益保障等相关问题，若你还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
