劳动合同自然终止要给通知金吗

一、劳动合同自然终止要给通知金吗

劳动合同自然终止通常无需支付代通知金。代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时额外支付一个月工资，依据法律规定，只有在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成一致时，用人单位无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付代通知金。而劳动合同自然终止，如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况，不在需支付代通知金范围内。但如存在单位未提前通知续签或终止导致员工损失等情况，员工可主张赔偿。

二、劳动合同自离多长时间可以解除

法律未明确规定自离多久劳动合同自动解除。自离即劳动者擅自离职，属于违法解除劳动合同。若劳动者自离给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

实践中，若劳动者自离，用人单位可按照规章制度处理。当达到单位规定的旷工天数，单位可依据规章制度以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这样可合法解除合同，避免法律风险。

三、劳动合同自动延期的规定有哪些

根据法律规定，劳动合同期满，存在以下情形时自动延续至相应情形消失：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。若丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工伤保险的规定执行。

在探讨劳动合同自然终止是否要给通知金时，我们清楚了一般情况下自然终止是无需支付通知金的。但实际情况中，若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形，就可能需支付代通知金。比如用人单位没有提前告知劳动者劳动合同到期不再续签，这种操作就不符合规定。那要是遇到用人单位未依法提前通知导致的争议，该如何维权呢？又或者在一些特殊岗位上，对于通知金的规定是否会有不同呢？如果您对这些拓展问题还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。