劳动合同中能约定违约金的情形有哪些

一、劳动合同中能约定违约金的情形有哪些

劳动合同中可约定违约金的情形主要有两种。一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同中有竞业条款吗

劳动合同中可以有竞业条款。依据法律规定，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。该条款应明确竞业限制的范围、地域、期限等内容。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。期限不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿；若劳动者违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金。所以，劳动合同中能设置竞业条款，但需符合法律规定的条件和程序。

三、劳动合同中需要写明绩效方面吗

劳动合同中可以写明绩效方面内容。绩效相关条款属于劳动合同的约定内容，非必备条款。

从用人单位角度，在合同中写明绩效，可明确工作目标、考核标准、绩效工资计算方式等，能规范管理、激励员工工作，也为处理员工绩效不达标等情况提供依据，降低劳动纠纷风险。

从劳动者角度，明确绩效条款可清楚知晓工作要求和报酬构成，保障自身权益，避免因绩效问题产生争议。

不过，即便合同未写明绩效，用人单位也可通过合法有效的规章制度来规范绩效事宜，但规章制度需民主程序制定且公示告知劳动者。

在探讨劳动合同中能约定违约金的情形有哪些时，除了法定的特定情况外，其实还有一些细节值得关注。比如劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需支付违约金。还有劳动者违反服务期约定，未完成约定服务期限的，也可能要承担违约金。这些情况在实际操作中可能会因具体条款和证据等因素存在差异。倘若你对劳动合同中违约金的具体适用、计算方式或相关权益保障仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准剖析，提供清晰明确的解答，助你妥善处理相关问题。