拖欠工资15天可以解除劳动合同吗

一、拖欠工资15天可以解除劳动合同吗

用人单位拖欠工资15天，劳动者可以解除劳动合同。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，应书面通知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、拖欠工资10万是一裁终局吗

拖欠工资10万不一定是一裁终局。一裁终局适用于两类劳动争议，一是小额仲裁案件，即不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的仲裁案件。判断拖欠10万工资是否一裁终局，需看当地月最低工资标准十二个月金额是多少。若该金额高于10万，属于一裁终局；若低于10万，则不属于。此外，即便金额符合，还需该争议事实清楚、权利义务关系明确，符合适用一裁终局的条件。

三、拖欠工资1个月以内怎么赔偿

用人单位拖欠工资1个月以内，劳动者可先与单位协商要求支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。

若单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身合法权益。

当探讨拖欠工资15天是否可以解除劳动合同这个问题时，我们知道用人单位拖欠工资，劳动者确实有权解除劳动合同。但在实际操作中，还有一些细节需要注意。比如解除劳动合同后，劳动者如何合法地维护自己的权益，怎样确保能顺利拿到应得的工资以及相应的经济补偿。另外，解除劳动合同的程序是否规范也至关重要，以免后续产生不必要的纠纷。如果您对这些相关问题仍有疑问，或者正面临着拖欠工资的困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的法律建议和解决方案，助您妥善处理此类问题。