被公司开除赔偿是按基本工资算吗

一、被公司开除赔偿是按基本工资算吗

被公司开除，赔偿金不是按基本工资算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

所以，赔偿金计算基数是包含各项收入的平均工资，而非基本工资。

二、被公司开除赔偿十几万

若被公司开除获赔十几万，需关注该赔偿是否合理合法。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若对赔偿有疑问，可先查看劳动合同，确定公司开除理由及赔偿计算方式。若认为公司系违法开除且赔偿不合理，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、被公司开除后不给补偿怎么办

公司开除员工后应依法给予补偿却未支付，员工可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系及被违法辞退的事实。

然后与公司协商，明确告知公司其行为违反法律规定，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨被公司开除赔偿是否按基本工资算时，要知道这只是其中一部分考量。除了基本工资，赔偿还可能涉及绩效工资、奖金等其他劳动收入部分。而且计算赔偿时，工作年限、当地平均工资标准等因素也起着关键作用。比如工作满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果对于被公司开除赔偿的具体计算方式、赔偿范围界定等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，为您详细解读和分析，提供精准有效的法律建议。