公司拖欠工资劳动仲裁可以要什么补偿

一、公司拖欠工资劳动仲裁可以要什么补偿

公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可主张以下补偿：被拖欠的工资：劳动者有权要求公司足额支付所拖欠的工资报酬。经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

二、公司拖欠工程款迟迟不结算怎么办

公司拖欠工程款迟迟不结算，可按以下步骤处理。首先，与该公司积极协商，以书面函件或会议记录等形式，明确工程款金额、结算时间等，保留协商证据。若协商无果，可收集合同、施工记录、验收报告、往来函件等能证明工程完成及应付款金额的证据。

之后，向对方发送催款函，明确告知对方付款期限和后果。若催款函仍未奏效，可考虑委托律师发出律师函，从法律层面施压。若以上方式都无法解决，可向法院提起诉讼。在诉讼中，可根据情况申请财产保全，防止对方转移资产，保障后续执行。法院判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。

三、公司拖欠工资当如何维权

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其及时支付工资。协商时注意保留沟通记录。其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。劳动者需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。再者，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请。仲裁具有准司法性，能更有效解决纠纷。最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维权，关键在于及时收集并保留证据，以保障自身合法权益。

在公司拖欠工资时进行劳动仲裁，能争取到多方面的补偿。除了足额支付工资外，还可能获得经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司存在恶意拖欠等严重情形，劳动者还有权要求加付赔偿金。而且，如果因拖欠工资导致劳动者生活困难等额外损失，也可在仲裁中一并主张。你是否正面临公司拖欠工资的困扰，对劳动仲裁补偿还有疑问呢？若想深入了解关于公司拖欠工资劳动仲裁补偿的更多细节，比如如何计算经济补偿金额、主张额外损失有哪些注意事项等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。