单位解除合同不赔偿怎么办

一、单位解除合同不赔偿怎么办

单位解除合同不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，以证明存在劳动关系及单位违法解除的事实。

然后，与单位协商，明确指出单位解除合同行为违法，要求依法支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、单位解除合同补偿金怎么算

单位解除合同的补偿金计算方式分情况而定。若单位合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、单位解除合同赔偿的标准是什么

单位解除合同赔偿分不同情形。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，补偿标准则按上述正常经济补偿标准支付。比如单位因破产重整裁员等。但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。

当面临单位解除合同却不赔偿的情况时，劳动者切莫慌张。首先要明确自身权益受法律保护，可通过合法途径维护。比如收集能证明劳动关系及单位违法解除的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、解除通知等。之后可与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金、经济补偿等应得款项。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，可能会遇到诸多问题和细节需要把握。要是你对单位解除合同不赔偿该如何维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。