超过一年没认定工伤咋办

一、超过一年没认定工伤咋办

若用人单位超过一年未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。若职工一方也超过一年未申请，通常无法再通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。

不过，仍可通过民事诉讼维护权益。可依据民法典中关于人身损害赔偿的规定，以侵权为由向法院提起诉讼，要求用人单位或其他侵权人承担民事赔偿责任，但需提供证据证明伤害与工作相关及侵权事实。要注意民事诉讼也有诉讼时效，一般为三年，自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

二、超过一年没申请工伤认定会怎样

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内、工伤职工或其近亲属等应在1年内提出工伤认定申请。超过一年没申请，若无特殊情况，社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请。

不过，并非意味着权益完全无法保障。职工可通过民事诉讼途径，向用人单位主张人身损害赔偿。需注意收集证据证明伤害是在工作中发生，以及单位存在过错等，以争取合理赔偿。但相较于工伤赔偿，人身损害赔偿在赔偿项目、标准等方面可能有差异。

三、超过一年没签合同还能双倍补偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时一般不能再主张双倍工资补偿。

不过，在一些特殊情况下，比如存在不可抗力等合理事由导致未签订合同的情况经过认定，或者有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等违法违规行为致使未签合同等，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径主张权利，要求相应赔偿。但总体而言，单纯超过一年未签合同通常不能再主张双倍工资补偿。

当面临超过一年没认定工伤的情况时，不必惊慌。虽然时间较为紧迫，但仍有相应的解决途径。首先，需要了解为何超过一年未认定，是存在材料准备不足等原因，还是其他客观因素。若因自身疏忽，要尽快补齐所需材料重新申请认定。即使超过一年，只要能证明存在特殊情况，如不可抗力等阻碍认定的因素，仍有可能获得认定。若对超过一年认定工伤的具体流程、所需材料以及特殊情况的判定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理工伤认定问题。