认定为工伤之后有啥待遇

一、认定为工伤之后有啥待遇

认定为工伤后，职工可享受以下待遇。医疗救治方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；职工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，也可从基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若工伤职工经劳动能力鉴定存在残疾、影响劳动能力，可享受伤残待遇。例如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，从基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，从基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止等情况，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、认定为工伤后工资怎么算出来的

关于工伤后工资待遇的相关规定如下：

1.停工留薪期内工资待遇：认定为工伤后，在停工留薪期内，工资按照原工资福利待遇计算，且该待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可适当延长。

不过，延长的期限不得超过12个月。

3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，之后按照相关规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满后待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保其后续治疗能得到相应保障。

三、认定为工伤的时间规定是多久

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

在了解认定为工伤之后有啥待遇这个问题后，我们知道工伤职工可享受多种待遇。比如，会有停工留薪期的工资福利，保障职工在受伤治疗期间的基本生活。还有工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用等。但工伤待遇的具体落实可能会遇到一些细节问题，像待遇标准的准确界定、申请流程中的注意事项等。要是你对工伤待遇的其他方面，比如如何申请长期的护理待遇，或者工伤复发后的待遇规定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，确保你的工伤权益得到充分保障。