没签劳动合同受伤可以定工伤吗

一、没签劳动合同受伤可以定工伤吗

没签劳动合同受伤，在符合条件时可以认定工伤。劳动关系是认定工伤的前提，虽未签劳动合同，但能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形，就能申请工伤认定。

职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

二、没签劳动合同是否可以要求经济补偿

未签劳动合同，劳动者通常可要求经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过主张补偿需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没签劳动合同怎么处罚用人单位

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿及补签合同。

在探讨没签劳动合同受伤是否可以定工伤时，我们了解到即便没签合同，只要能证明劳动关系，依然有可能认定为工伤。比如通过工资支付凭证、工作证等材料来证明。而且认定工伤后，职工能享受相应待遇。那么后续还有些问题值得关注，比如工伤赔偿的具体流程是怎样的，赔偿金额如何确定。要是您对没签劳动合同受伤定工伤还有更多疑问，像怎样收集证据、赔偿标准等，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，助您明晰权益与流程。