没签劳动合同辞职了被拖欠工资怎么要

一、没签劳动合同辞职了被拖欠工资怎么要

没签劳动合同辞职后被拖欠工资，可按以下方法维权。首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

然后，可与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工第二个月起可主张双倍工资，同时要求支付拖欠工资及经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意，维权要在仲裁时效内进行，以保障自身合法权益。

二、没签劳动合同拖欠工资解决办法有哪些

没签劳动合同且拖欠工资，劳动者可通过以下办法解决：首先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工次月起的双倍工资赔偿，拖欠工资可要求足额支付及加付赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，要注意在法定时效内进行，切实保障自身权益。

三、没签劳动合同的工伤官司怎么打最好

打没签劳动合同的工伤官司，可按以下步骤进行。首先要证明劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。之后申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出，提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

准备好证据材料后向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中要注意收集和保存证据，严格遵循法律规定的时间节点，以更好维护自身合法权益。

当面临没签劳动合同辞职了却被拖欠工资的情况时，要回工资的途径有多种。首先，可以与用人单位进行协商，表明自身立场，争取和平解决。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护权益。另外，申请劳动仲裁也是有效的办法，通过法律程序来判定工资归属。要是对这些途径如何具体操作、所需材料等方面存在疑问，或者在要回工资过程中遇到其他难题，不用发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，给出精准有效的建议，助力你顺利拿回被拖欠的工资。