单位拖欠工资离职怎么要

一、单位拖欠工资离职怎么要

单位拖欠工资，劳动者离职后可通过以下方式索要工资。首先可与单位协商，明确告知单位支付拖欠工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者因单位拖欠工资离职，除工资外，还可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、单位拖欠工资劳动合同怎么解除

单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。劳动者可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。若想立即解除，可依据单位未及时足额支付劳动报酬这一情形，通知单位解除劳动合同，无需提前通知。

通知最好采用书面形式，内容明确表达因单位拖欠工资而解除劳动合同的意愿，并保留好相关证据，如通过邮政快递并留存底单。解除合同后，劳动者可要求单位支付拖欠的工资，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、单位拖欠工资和保险怎么办

单位拖欠工资和保险，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，要求其及时支付工资、补缴保险，明确支付时间和方式并保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠事实的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付和补缴。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

此外，依据法律规定，单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

当面临单位拖欠工资离职后索要工资的情况时，除了通过合法途径与单位协商，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查处理。若协商和投诉都无法解决，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定工资支付等相关事宜。另外，要注意收集能证明劳动关系及工资数额等的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。你是否正为单位拖欠工资离职后如何索要而烦恼呢？要是对索要工资的具体流程、所需材料或者其他相关问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。