被公司裁员时可以申请哪些补偿

一、被公司裁员时可以申请哪些补偿

被公司合法裁员，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，若与公司协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司裁员赔偿是怎么赔偿的

公司裁员赔偿需分情况处理。若公司依据法定程序进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作三年，合法裁员应补偿三个月工资；违法裁员则需赔偿六个月工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司裁员能申请哪些赔偿

被公司合法裁员，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作三年，月均工资5000元，合法裁员可获15000元经济补偿；违法裁员则可获30000元赔偿金。需注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

当面临被公司裁员时，了解可申请的补偿至关重要。除了常见的经济补偿外，还有一些情况也值得关注。比如，若公司存在未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工有权要求公司补缴，这也是一种间接补偿。另外，如果公司裁员程序不合法，员工还可争取更多权益。你是否正在经历或担忧被公司裁员的情况呢？对于被公司裁员时能申请的补偿还有其他疑问吗？如果有，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你最大程度维护自身合法权益。