工伤一年后辞职有补偿吗

一、工伤一年后辞职有补偿吗

工伤一年后辞职可能有补偿。若被认定为工伤且鉴定有伤残等级，员工离职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障工伤职工离职后旧伤复发的医疗费用；后者由用人单位支付，对工伤职工再就业困难进行补偿。

补偿标准由省级政府规定，各地不同。需注意申请补偿要在离职后及时办理，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若单位未依法缴纳工伤保险，相应补偿由单位承担。

二、工伤一年后死亡能不能要求赔偿

工伤一年后死亡能否要求赔偿需分情况判断。若死亡与工伤存在直接因果关系，可申请工亡认定。通过劳动能力鉴定机构确定死亡与工伤关联后，按规定享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若无法证明死亡与工伤有因果关系，则不能按工亡处理。但如果在工伤发生后，已进行工伤认定且享受了相应工伤待遇，此前应获赔的部分不受影响。

申请时需提供相关证明材料，如医院诊断证明、病历等能证明因果关系的资料。若与单位就赔偿事宜有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤一年后还可以做工伤认定吗

一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可提出申请。所以正常而言，工伤一年后不能做工伤认定。

但存在特殊情形，若有不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若有上述合理情形，可尝试提供相应证据，向社会保险行政部门说明，争取认定工伤。

工伤一年后辞职是否有补偿是个备受关注的问题。工伤一年后辞职，一般情况下仍可能获得相应补偿。比如一次性伤残就业补助金等，这是对因工伤导致就业受限给予的一种补偿方式。而且，若工伤复发，所需的治疗费用等也会有相应保障。对于工伤职工来说，了解自身权益至关重要。要是你对工伤一年后辞职补偿的具体标准、申请流程等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，确保你的权益得到充分维护。