未缴纳社保员工下班车祸谁担责

一、未缴纳社保员工下班车祸谁担责

未缴纳社保员工下班车祸，若符合工伤认定条件，用人单位担责。

员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。用人单位未依法为员工缴纳社保，员工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，在此情形下，员工可先申请工伤认定，确定属于工伤后，向用人单位主张相应的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、未缴纳社保仲裁是什么赔偿

劳动者以用人单位未缴纳社保为由申请仲裁，通常不能直接主张赔偿，但可要求补缴社保。若因用人单位未缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可主张赔偿。

如未缴纳工伤保险，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇赔偿责任，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。未缴纳医疗保险，劳动者自行支付原本可报销的医疗费用，可要求单位赔偿该部分损失。此外，劳动者以单位未缴纳社保解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、未缴纳社保劳动仲裁提交什么证据

未缴纳社保申请劳动仲裁，关键证据得备好。

劳动关系证明材料很重要，有劳动合同最好，能直接表明关系和双方权责。没有合同的话，工资条、银行流水这类支付凭证也能证明单位给你发钱，证实劳动关系。

工作证、服务证等身份证件，以及打卡记录、排班表等考勤记录也能派上用场。

工作邮件、任务分配记录等反映工作内容的证据也收集好，能巩固关系，支持补缴社保的仲裁请求，维护自身权益。

当探讨未缴纳社保员工下班车祸谁担责这个问题时，我们知道用人单位可能需承担相应责任。除此之外，还有一些相关要点值得关注。比如，若要确定责任划分，还需考量事故发生时双方的具体行为，像员工是否存在违规驾驶等情况。另外，如果员工因车祸受伤，其工伤认定及赔偿事宜也较为关键。这一系列问题都可能让您感到困惑。若您对未缴纳社保员工下班车祸责任承担、责任划分细节或工伤赔偿等方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系。