工伤认定老板不提供资料咋办

一、工伤认定老板不提供资料咋办

若老板在工伤认定时不提供资料，劳动者可自行申请认定。劳动者要准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和伤害情况的材料。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为存在劳动关系的证据。

劳动者在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

二、工伤认定老板不配合怎么处理

若工伤认定老板不配合，劳动者可自行申请。需注意，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要准备材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若老板拒绝提供相关材料，不影响劳动者自行收集。如无法提供劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

认定为工伤后，若老板不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留与工作、受伤相关的各类证据。

三、工伤认定老板不承认会怎么样

老板不承认工伤不影响员工申请认定。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会展开调查核实，老板应承担举证责任，若其不能证明不是工伤，社保行政部门可根据员工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。

若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇；若老板未缴纳工伤保险，相关费用由老板承担，若老板拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

在工伤认定过程中，若老板不提供资料，确实会给劳动者带来困扰。首先，劳动者自身要积极收集能证明劳动关系及工伤事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。即便老板不配合，这些材料也有助于工伤认定的推进。其次，可向劳动监察部门反映情况，借助行政力量促使老板履行提供资料的义务。此外，若因老板不提供资料导致工伤认定受阻，劳动者仍可通过法律途径维护自身权益，要求相应赔偿。若你正面临工伤认定老板不提供资料的难题，对后续维权步骤、赔偿范围等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。