劳动对工伤该怎么认定

一、劳动对工伤该怎么认定

认定工伤需按法定程序进行。首先由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，必要时展开调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤、不视同工伤四种。

二、劳动对工伤应该怎么认定

劳动者申请工伤认定，有以下流程：

首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，社会保险行政部门会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。若受理，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可出结果。认定为工伤的，劳动者可按规定享受工伤保险待遇。

三、劳动对工伤如何认定

劳动者申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。视同工伤情形有在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

若遇下列情形则不得认定为工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们探讨劳动中工伤该怎么认定时，了解其认定流程及标准至关重要。除了基本的认定条件外，还有一些特殊情况需要关注。比如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。又或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可能被认定为工伤。若你对工伤认定的具体情形、所需材料或者认定程序仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰工伤认定的各个环节，维护自身合法权益。