拖欠工资超过一个月在5千元以上怎么办

一、拖欠工资超过一个月在5千元以上怎么办

用人单位拖欠工资超一个月且金额达5千元以上，劳动者可这样维权：首先与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资超过三个月能要利息吗

用人单位拖欠工资，劳动者一般不能主张利息，但可要求支付赔偿金。依据劳动法律法规，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额50%以上100%以下。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁或诉讼程序解决时，裁决或判决生效后单位仍不支付，逾期履行会按照相关规定支付迟延履行期间的债务利息。

三、拖欠工资超过2个月赔偿规定怎么算

用人单位拖欠工资超过2个月，劳动者可依法维权。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

另外，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

当面临拖欠工资超过一个月且金额在5千元以上的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。也能申请劳动仲裁，通过法律程序裁决工资支付问题。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。那么，在申请劳动仲裁时需要准备哪些具体材料？诉讼过程中又有哪些注意事项呢？若你对这些后续问题存在疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。