竞业限制补偿金不给会怎么样吗

一、竞业限制补偿金不给会怎么样吗

用人单位不给竞业限制补偿金，劳动者可采取相应措施维护权益。若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

在未解除约定时，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付已拖欠的补偿金，还可主张额外经济补偿，额外经济补偿一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于劳动合同履行地最低工资标准确定。

若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、竞业限制补偿多少个月工资

竞业限制补偿期限由当事人约定，最长不超两年。关于补偿金额，法律未规定统一标准。一般在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

司法实践中，若双方未约定经济补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

三、竞业限制补偿的条件包括哪些方面内容

竞业限制补偿需满足多方面条件。主体上，补偿针对的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

协议方面，用人单位与劳动者需签订书面竞业限制协议，明确双方权利义务，包括限制范围、地域、期限等。

期限规定上，竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效。

经济补偿方面，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

劳动者义务上，需遵守竞业限制约定，在限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

当探讨竞业限制补偿金不给会怎么样时，这其中涉及诸多影响。首先，劳动者有权要求用人单位按照约定支付补偿金，若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。而且，用人单位不支付补偿金可能导致竞业限制协议失效，劳动者此后无需再受竞业限制约束。此外，用人单位不支付补偿金还可能面临赔偿劳动者因此遭受损失的风险。你是否正面临竞业限制补偿金相关的困扰呢？要是对补偿金支付、协议效力或赔偿等问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。