入职15个月辞退赔偿金规定是什么

一、入职15个月辞退赔偿金规定是什么

若用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

入职15个月，工作年限超一年不满一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付一个半月工资经济补偿；若劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、入职15个月被辞退怎么补偿

如果入职15个月被辞退，补偿情况需分情形来看：

若是用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作15个月，赔偿金应为3个月工资（经济补偿标准的二倍）。

若是用人单位因法定事由辞退，比如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，即1.5个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职15个月辞退赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位违法辞退你，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。你入职15个月，工作年限满1年不满1.5年，经济补偿按1.5个月工资计算。那么相应的赔偿金就是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位存在法定情形（如劳动者严重违反规章制度等）而依法辞退你，则无需支付赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，即1.5个月工资。总之，具体赔偿或补偿情况要根据辞退的具体原因来确定。

当我们探讨入职15个月辞退赔偿金规定是什么时，要知道根据相关法律，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。工作不满半年的，支付半个月工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。所以入职15个月被违法辞退，应支付一个半月工资作为赔偿金。但如果是员工自身存在严重过错等合法辞退情形，则无需支付。你是否遇到过类似被辞退的情况，对赔偿金规定还心存疑虑呢？要是对辞退赔偿金的计算标准、支付方式或者合法辞退情形等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。