未签订劳动合同如何申请劳动仲裁

一、未签订劳动合同如何申请劳动仲裁

未签订劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备证据。比如工资支付记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

其次，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，撰写仲裁申请书。写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、支付拖欠工资等）、事实和理由等。

接着，提交申请材料。一般包括仲裁申请书、证据材料及清单等。仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，会通知双方当事人进行开庭审理。

在仲裁过程中，双方需进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委将根据审理情况作出裁决。

二、未签订劳动合同一共有多少赔偿

未签订劳动合同的赔偿需分情况来看：

支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。比如劳动者工作了8个月未签合同，那除了正常工资外，还可主张7个月的双倍工资差额。

视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿，要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签订劳动合同可以申请哪些赔偿金

未签订劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。计算基数一般按照劳动者当月的应得工资。

经济补偿金：如果因用人单位未签劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利维权。

当探讨未签订劳动合同如何申请劳动仲裁时，要知道这一过程需要充分准备相关证据。除了能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证等，还要明确仲裁的流程和时效。若对申请劳动仲裁的具体步骤、所需材料的准备细节，以及在仲裁过程中如何更好地维护自身权益等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答未签订劳动合同申请劳动仲裁的各类问题，助你顺利维护自身合法权益。