劳动仲裁起诉赔偿需要什么证据

一、劳动仲裁起诉赔偿需要什么证据

劳动仲裁起诉赔偿通常需以下证据：劳动合同，可证明劳动关系及双方权利义务；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，以证明工资数额及社保缴纳情况；考勤记录，能证实工作时间及加班等情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，或工友的证人证言等，用于证明劳动关系；企业发放的“工作牌”“工装”等带有企业标识的物品。此外，若涉及工伤赔偿，需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关资料。这些证据有助于支持你的赔偿请求，在收集证据时应尽量全面、准确，以提高胜诉几率。

二、劳动仲裁起诉公司需要哪些材料

劳动仲裁起诉公司通常需准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书，明确诉求及事实理由。

2.双方主体信息，如公司营业执照、法定代表人身份证明等。

3.劳动合同或能证明劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等。

4.劳动仲裁裁决书（若有），若之前已进行过劳动仲裁。

5.其他相关证据，如证人证言、录音录像等，以支持自己的诉求。

准备材料时需确保真实、准确且与案件相关，以便在劳动仲裁起诉过程中更好地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁起诉期是几年

劳动仲裁起诉期一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在诉讼过程中，需注意起诉期限的规定，超过起诉期可能导致权利无法得到法律保护。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持自己的诉求。如果对劳动仲裁起诉期或相关法律问题有疑问，建议及时咨询专业律师。

在劳动仲裁起诉要求赔偿时，除了我们前文提到的各类证据外，还有一些要点值得注意。比如，若涉及加班工资赔偿，要准备好能证明加班事实的考勤记录、加班审批单等。若因未签订劳动合同索要双倍工资赔偿，需提供工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。准确且充分的证据是赢得赔偿的关键。你是否正面临劳动仲裁起诉赔偿证据不足的困扰呢？如果对于劳动仲裁起诉赔偿所需证据还有疑问，或者不确定手中证据是否有效，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和指导。