劳动仲裁期间公司关门跑路怎么办理

一、劳动仲裁期间公司关门跑路怎么办理

劳动仲裁期间公司关门跑路，你可采取以下措施。首先，尽快向当地劳动监察部门报案，提供公司关门跑路的相关证据，如工商登记信息、办公场所租赁合同等，请求劳动监察部门介入调查，以保障你的合法权益。其次，凭借劳动仲裁受理通知书等相关材料，向公司注册地的工商行政管理部门申请公司注销信息查询，了解公司的注销情况及是否存在资产可供执行。若有资产，可在劳动仲裁裁决生效后，通过法院强制执行程序追讨工资等权益。若公司已注销且无资产，你可在劳动仲裁裁决生效后，将公司股东、法定代表人等列为被执行主体，要求其在未出资范围内承担责任。总之，要及时行动，利用各种途径维护自身合法权益。

二、劳动仲裁期间公司发了一部分工资怎么办

在劳动仲裁期间公司发了一部分工资，通常这部分工资应视为正常的劳动报酬支付。若后续劳动仲裁结果认定公司存在未足额支付工资等违法情形，那么已发放的这部分工资可在计算经济补偿等时予以扣除。

不过，具体情况还需根据劳动仲裁的具体诉求和裁决来确定。如果仲裁请求是要求公司补足全部未支付的工资，已发部分可能会在裁决中被考虑在内。建议你保留好公司发放工资的相关证据，以便在劳动仲裁过程中作为依据。如果对具体操作有疑问，可进一步咨询专业劳动法律师。

三、劳动仲裁期间可以自行离职吗

劳动仲裁期间可以自行离职。一般来说，劳动者享有自主择业的权利，在劳动仲裁过程中，若劳动者决定离职，可提前通知用人单位。但需注意，若劳动者因自身原因主动离职，可能会对其在劳动仲裁中的请求产生一定影响，比如可能无法主张因用人单位违法解除劳动合同而应获得的经济补偿金等。若劳动者是被用人单位辞退等非自身原因离职，仍可依法进行劳动仲裁并主张相应权益。总之，劳动仲裁期间劳动者可以自行离职，但要根据自身情况谨慎决定，避免对自身权益造成不利影响。

在劳动仲裁期间公司关门跑路确实棘手。首先要明确，即使公司跑路，仲裁程序依然可以推进。你可以通过公告送达等方式让仲裁顺利进行。并且，若最终仲裁胜诉，可通过法院强制执行公司财产，即便公司已关门，仍有其注册时的资产等可供执行。要是公司负责人恶意转移资产，还可能构成犯罪被追究。对于后续如何更好地维护自身权益，比如怎样申请强制执行、如何应对公司负责人可能的违法行为等，若你还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。