用人单位应当支付经济补偿的情形

一、劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金的情形

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包含拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬即加班费的情形)；

“及时支付”是指不得拖欠工资，“足额支付”是指不得克扣工资。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7、因用人单位的原因订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；

9、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位解除(或终止)劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形

1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的；

5、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的；

6、生产经营发生严重困难，裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同(即用人单位不愿意再续订劳动合同)的；

10、用人单位被依法宣告破产的；

11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持；

13、法律、行政法规规定的其他情形。

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