缴纳了社保没有劳动合同怎么办

一、缴纳了社保没有劳动合同怎么办

缴纳社保但没有劳动合同这种情况，从法律角度看，缴纳社保可作为存在劳动关系的证据之一。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应法律责任。

你可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求补签劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资差额（最长不超过11个月）。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、缴纳了社保没有签订劳动合同怎么赔偿

缴纳社保但未签订劳动合同，用人单位仍需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，用人单位支付二倍工资的期限最多不超过11个月。比如，劳动者入职第3个月才签合同，那么用人单位需支付前2个月的二倍工资差额。

如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依法主张相应权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

三、缴纳了社保没有签订劳动合同有效吗

缴纳社保但未签订劳动合同，这种情况在法律上存在一定问题。

从劳动关系认定角度看，缴纳社保是认定劳动关系的重要参考因素之一，但不是唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求。

未签订书面劳动合同，用人单位存在法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，虽然缴纳社保在一定程度上保障了部分权益，但缺少书面劳动合同，在涉及工资待遇、工作岗位、劳动期限等具体权益约定及争议解决时，可能会面临举证困难等问题。所以，用人单位和劳动者都应依法签订书面劳动合同。

当遇到缴纳了社保却没有劳动合同的情况时，除了要明确自身权益外，还有一些后续要点需关注。比如，没有劳动合同可能会在一些涉及劳动权益的认定上增加难度，像工伤认定等。因为缺乏书面合同作为直接证据，可能需要更多其他材料来辅助证明劳动关系。并且，在主张经济补偿等权益时，也可能会面临一些挑战。如果您对这种情况的后续处理、权益维护等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您妥善应对这一状况。