劳动合同到期超半年怎么赔偿

一、劳动合同到期超半年怎么赔偿

劳动合同到期超过半年，分不同情况确定赔偿或补偿：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期了怎么处理

劳动合同到期后的处理方式有以下几种：

用人单位与劳动者协商一致

续签劳动合同：双方经协商后，可就劳动报酬、工作岗位、工作内容等条款达成一致，签订新的劳动合同。

终止劳动合同：若双方无意继续合作，劳动合同依法终止。用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。

用人单位与劳动者未能协商一致

劳动者提出续订，用人单位不同意：劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

用人单位提出续订，劳动者不同意：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

三、劳动合同到期怎么要求补偿

劳动合同到期，是否有补偿需分情况来看：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况没有经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位不续订劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

劳动合同到期超半年的赔偿情况需要依据具体情形来判定。若用人单位无正当理由不续签，应支付劳动者经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那么除了明确赔偿标准外，还有一些相关要点。比如经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否对劳动合同到期超半年的赔偿问题还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师为您详细解答。