永久合同辞退赔多少

一、永久合同辞退赔多少

你所说的“永久合同”在法律上应指无固定期限劳动合同。辞退赔偿需分情况讨论：

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作5年被违法辞退，可获10个月工资的赔偿金。

若因劳动者存在严重违纪等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

二、永久合同辞退有什么要求

你所说的“永久合同”在法律上称为无固定期限劳动合同。辞退签订无固定期限劳动合同的员工，需符合法定情形，主要分为以下几类：

一是协商一致解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除且无需支付经济补偿。

三是用人单位因法定情形解除，如企业转产、重大技术革新等进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，此时需支付经济补偿。

四是用人单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

三、永久合同辞退赔偿标准中的n是什么

在永久合同（即无固定期限劳动合同）辞退赔偿标准中，“n”代表经济补偿的计算方式。

具体而言，“n”是指劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨永久合同辞退赔多少时，要清楚赔偿数额并非简单固定。一般是根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算。工作年限越长、工资越高，赔偿通常也越多。比如工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而且，若用人单位违法辞退，可能需支付双倍赔偿。要是你对永久合同辞退赔偿的具体计算方式、赔偿范围等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，消除你的困惑。