没签合同被员工告了会怎么样吗

一、没签合同被员工告了会怎么样吗

如果没签合同被员工告了，可能面临以下法律后果。

首先，关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资差额。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，如果员工以未签合同为由解除劳动关系，用人单位还可能需支付经济补偿金。

所以，用人单位应重视劳动合同的签订。若已面临此类诉讼，应积极收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用工情况的材料，以应对诉讼，降低法律风险。

二、没签合同被员工告了可以转让店铺吗

没签合同被员工告了的情况下，通常是可以转让店铺的，但可能需要根据具体情况分析。

从法律角度看，转让店铺属于对店铺经营权等相关权益的处置。如果员工起诉涉及的是劳动报酬、工伤赔偿等与店铺经营相关的一般劳动纠纷，转让店铺本身一般不影响案件的处理，也不被法律禁止。但如果转让店铺存在恶意逃避可能承担的法律责任，比如故意转移财产以规避未来可能的赔偿义务等，这种行为可能会被认定为无效或可撤销行为。

若涉及诉讼，建议积极应对员工的起诉，妥善解决纠纷。同时，在转让店铺时，应向受让方如实披露店铺可能存在的法律风险，避免后续产生新的纠纷。

三、没签合同被公司辞退怎么索要赔偿

若未签合同被公司辞退，可从两方面索要赔偿：

首先，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退的赔偿。如果是违法辞退，即公司没有法定理由辞退你，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，注意收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据。

当面临没签合同被员工告了的情况时，后果可能较为复杂。首先，用人单位可能需支付双倍工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，可能被认定为无固定期限劳动合同关系。除此之外，如果员工因未签合同提出离职，用人单位还可能需支付经济补偿。倘若你正为此事担忧，或者对未签合同引发的一系列法律责任仍有疑问，比如双倍工资的计算方式、经济补偿的具体标准等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善应对这一法律困境。