违反劳动法几条坐牢

一、违反劳动法几条坐牢

违反《中华人民共和国劳动法》的一般违法行为通常不会直接导致坐牢，主要是承担民事赔偿、行政处罚等责任。但如果涉及到《刑法》相关罪名，则可能面临刑事处罚。

比如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

另外，强迫劳动等严重侵犯劳动者权益且符合犯罪构成的行为，也会依照刑法相关规定追究刑事责任。

二、违反劳动法如何赔偿

违反劳动法（现应为《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规）的赔偿情况需根据具体违法情形判断：

未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资等：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬等，需加付赔偿金，一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

三、违反劳动法被开除有没有赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者因违反劳动法被开除是否有赔偿，需分情况判断。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。比如劳动者多次旷工、故意泄露公司商业机密等。

但如果用人单位没有充分证据证明劳动者存在法定过错情形，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，例如未提前通知工会等，即便劳动者有一定过错，用人单位违法解除劳动合同的，仍需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨违反劳动法几条坐牢时，我们知道严重违反劳动法可能涉及刑事犯罪。比如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被追究刑事责任。还有，劳动安全设施或者劳动卫生条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，相关责任人也会面临刑事处罚。你是否对违反劳动法的这些严重后果存在疑问呢？如果想进一步了解违反劳动法导致坐牢的具体情形、法律认定标准等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。