工厂倒闭员工赔偿金怎样计算

一、工厂倒闭员工赔偿金怎样计算

工厂倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，员工可获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工厂倒闭员工补偿怎样办

当工厂倒闭时，员工有权获得相应补偿。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，这种情况属于劳动合同终止。

工厂应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂未依法支付补偿，员工可先与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，在工厂倒闭清算过程中，员工工资及经济补偿应优先受偿。

三、工厂倒闭员工补偿标准是多少钱

工厂倒闭，员工补偿标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

一般按员工在本单位的工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工厂应依法依规向员工支付相应补偿。

当探讨工厂倒闭员工赔偿金怎样计算时，我们了解到其通常与员工的工作年限和月工资相关。但这只是基础内容。实际上，赔偿金计算还可能涉及一些特殊情况，比如员工的加班工资是否计入计算基数。另外，如果工厂在倒闭前存在未足额支付工资等违法行为，在计算赔偿金时又该如何处理这些情况。若你对工厂倒闭员工赔偿金计算的更多细节还有疑问，比如如何确定准确的计算基数，或者对于特殊情况的处理方式不清晰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。