员工怀孕被辞退怎么办

一、员工怀孕被辞退怎么办

员工怀孕被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。

这种情况下，员工有以下维权途径：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，并支付工资损失等；二是若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、员工怀孕被辞退能申请哪些补偿

员工怀孕被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，可申请以下补偿：

经济赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕期、产期、哺乳期工资：员工因怀孕被辞退，还可主张用人单位支付孕期、产期、哺乳期期间的工资。可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、员工怀孕被公司辞退怎么维权

员工怀孕被公司辞退，可通过以下途径维权：

协商解决：尝试与公司友好协商，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并支付协商期间的工资损失。

申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

员工怀孕被辞退是一个备受关注的问题。除了文中提到的法律保障外，若遇到此类情况，员工还需了解如何收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将有助于维护自身权益。另外，在与用人单位协商或走法律程序时，要清楚自己应得的赔偿项目，包括工资、产假待遇、经济补偿金等。若你正面临员工怀孕被辞退的困扰，对如何维护自身权益仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。