辞退员工补偿有哪些情况

一、辞退员工补偿有哪些情况

辞退员工补偿主要有以下几种情况：

协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位无过错性辞退：比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、辞退员工补偿方式有哪几种形式

辞退员工的补偿方式主要有以下几种形式：

协商解除补偿：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法定情形辞退补偿：比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形辞退员工的，需支付经济补偿，计算标准同协商解除。

违法辞退赔偿：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情形补偿：如未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。

三、辞退员工补偿n+1怎么算奖金

“N+1”中的“N”是指经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。

“+1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金的工资标准一般按照该劳动者上一个月的工资标准确定，上一个月工资包含正常出勤应得的奖金等收入。

综上，计算“N+1”补偿涉及奖金时，需将奖金合理纳入相应月工资计算范畴。

辞退员工补偿有多种情况。比如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。若劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情况，用人单位也需支付补偿。要是你对辞退员工补偿的计算方式、具体情形认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。