公司要辞退我都应该谈什么理由

一、公司要辞退我都应该谈什么理由

如果公司要辞退你，常见的合法辞退理由及相关情况如下：

劳动者过错：若你存在严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重违纪等；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

无过错辞退：比如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。此种情况下，公司需提前30日以书面形式通知你本人或者额外支付你1个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济性裁员：公司依照企业破产法规定进行重整等法定情形下需裁减人员，也可辞退，但要符合法定程序并支付经济补偿。

二、公司要辞退员工怎么补偿

公司辞退员工的补偿情况需分情形来看：

合法辞退：若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：若公司辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司辞退员工时应依法依规操作，避免产生劳动纠纷。

三、公司要辞退我不给工资怎么办理

公司辞退你且不给工资，这种做法是违法的。你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，与公司协商解决，明确要求公司支付拖欠的工资，并说明辞退需符合法定程序和给予相应补偿（若符合补偿条件）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，支付工资。

还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，证明你与公司的劳动关系以及公司拖欠工资和违法辞退的事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

当公司要辞退你时，所谈的理由可能涉及多种情况。比如业绩不达标，若你的工作成果未达到公司设定的标准，可能成为被辞退理由之一。还有违反公司规章制度，要是你违反了公司明文规定的纪律，也会面临这种情况。另外，公司经营调整，像业务转型、部门合并等导致岗位冗余，也可能致使你被辞退。你是否正面临公司辞退相关的困扰呢？如果对辞退理由、辞退流程、赔偿标准等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。