公司要辞退我未转正怎么办

一、公司要辞退我未转正怎么办

在试用期内，公司辞退你需符合法定情形。若你存在不符合录用条件（如未达到岗位技能要求、提供虚假应聘材料等）、严重违反用人单位规章制度（如严重违纪、旷工等）等情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。你可要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是该经济补偿标准的二倍。你可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，必要时申请劳动仲裁维护权益。

二、公司要辞退我我不同意可以吗

你可以不同意公司的辞退决定。公司辞退员工需符合法定情形，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，或者公司出现经营困难等法定裁员情形且按法定程序操作。

如果公司辞退理由不合法或不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，即继续留在公司工作。若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、公司要辞退员工怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况需分不同情形来看：

合法辞退：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：如员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

当公司要辞退未转正的你时，这里面有诸多需要留意的要点。首先，要确认公司辞退你的理由是否合理合法。若公司无正当理由，那么你有权维护自身权益。比如，公司不能仅因个人喜好就随意辞退。而且，你还需关注辞退流程是否合规，像是否提前通知你等。另外，了解自己在此情况下应得的补偿也很关键，例如是否有经济补偿等。要是你对公司辞退未转正的自己存在疑问，或者想深入知晓如何争取权益、补偿标准等，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。