公司不续签合同员工不同意怎么办

一、公司不续签合同员工不同意怎么办

当公司决定不续签合同而员工不同意时，需分情况看待。

若劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。例如原工资待遇不变或有所提高，员工因个人原因不愿续签。

若公司降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不续签能赔偿多少

公司不续签劳动合同的赔偿情况，需分情形讨论：

若劳动合同期满，公司决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司需支付经济补偿。

三、公司不续签合同员工怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司不续签合同，员工可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司依法支付相应的经济补偿。

当面临公司不续签合同而员工不同意的情况时，这其中涉及到诸多权益考量。首先，员工有权要求公司说明不续签的合理理由。若公司无正当理由，员工可主张相应赔偿。比如，工作满一年可获一个月工资的经济补偿。其次，员工不同意不续签，可尝试与公司协商，争取达成新的续签协议。协商不成，还可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。你是否正处于这样的困扰中呢？如果对于公司不续签合同员工不同意的应对策略、赔偿标准或者仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。