没有签订劳动合同离职有赔偿金吗

一、没有签订劳动合同离职有赔偿金吗

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可能获得相应赔偿或补偿，具体情况需区分：

单位违法未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，可主张这期间的双倍工资差额作为赔偿。

视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若劳动者离职，若符合法定补偿情形（如单位存在过错等），可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、没有签订劳动合同突然被辞退怎么赔偿

若未签订劳动合同且突然被辞退，劳动者可获得以下赔偿：

首先，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于突然辞退的情况。若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同主动辞职怎么办

如果没有签订劳动合同而主动辞职，可采取以下措施维护自身权益：

首先，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求单位支付双倍工资差额（最多11个月）。

其次，辞职时需注意保留能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可先尝试与单位协商解决，要求支付双倍工资等补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。

总之，即便主动辞职，因单位未签劳动合同的违法行为，劳动者有权主张相应赔偿。

当探讨没有签订劳动合同离职是否有赔偿金时，要明确即使未签合同，若符合法定情形，离职也可能有赔偿金。比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错行为导致员工离职，员工就有权主张赔偿。并且，未签合同的双倍工资差额也可能是赔偿的一部分。你是否正面临这样的情况，不确定自己应得的权益？如果对未签合同离职的赔偿金计算方式、申请流程等还有疑问，别错过寻求答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。