没签劳动合同没交社保可以赔偿吗

一、没签劳动合同没交社保可以赔偿吗

可以要求赔偿。

首先，关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于未缴纳社保。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者可以要求用人单位补缴社保。若因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者遭受损失的，比如无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额并补缴社保。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同双倍赔偿适用于什么企业

没签劳动合同双倍赔偿适用于中华人民共和国境内的各类企业，包括有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、个人独资企业等，只要其用工行为属于《劳动合同法》的调整范围。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位涵盖了各类建立劳动关系的企业主体。也就是说，不论企业的性质、规模、行业如何，只要存在实际用工，却未依法签订劳动合同，就需承担支付双倍工资的法律责任。但需注意，支付双倍工资最多不超过11个月，且劳动者主张该权益有一定的时效限制。

三、没签劳动合同离职多久后有效

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时离职并主张相应权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者离职时，一般提前通知用人单位即可，无需遵循正式劳动合同中关于提前通知期限的严格规定。比如未签合同时间较短，可随时通知用人单位离职；若已形成事实劳动关系一段时间，通常提前3日通知用人单位即可。

离职后，劳动者可在法定时效内（一般为1年）申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等相关补偿。

当我们探讨没签劳动合同没交社保是否可以赔偿时，答案是明确的。用人单位这种行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求相应赔偿。除了未签合同的双倍工资赔偿外，因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇所产生的损失，单位也应赔偿。比如，因生病无法用医保报销的费用等。若你正面临这样的情况，或者对赔偿的具体流程、金额计算等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准且全面的解答，维护你的合法权益。