入职没有交社保怎么赔付

一、入职没有交社保怎么赔付

入职后单位未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴社保，若因未缴社保遭受损失单位应赔偿，还可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

根据《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。所以劳动者有权要求单位补缴社保，若单位拒绝，劳动监察部门可责令其限期改正。当单位未缴纳社保使劳动者遭受如无法享受医保待遇而自费医疗等损失时，单位需承担赔偿责任，这是对劳动者合法权益的保障。同时，依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者在遇到单位未缴纳社保的情况时，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益，获得应有的赔付。

二、入职没交社保应怎样要求赔付

首先需明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

计算经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商补缴社保并支付补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。若仍未解决，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。通过这些途径维护自身合法权益，要求单位给予应有的赔付。

三、入职没签合同能获得怎样的赔偿

若入职没签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作了三个月，除去正常工资，还能额外获得两个月工资作为赔偿。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，未签合同期间，用人单位还应依法为你缴纳社保等。若因此给你造成损失，如无法享受社保待遇产生的费用等，也应由用人单位赔偿。你需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

在遇到单位未缴纳社保的情况时，除了上述提到的补缴社保、要求赔偿以及获得经济补偿金外，还有一些相关要点需要注意。比如，如何确定因未缴社保导致的具体损失范围，这在索赔时至关重要。还有，若与单位就社保问题产生纠纷，通过何种更有效的途径解决能最大程度保障自身权益。这些问题可能让不少劳动者感到困惑。如果你也正面临此类困扰，或者对单位未缴纳社保相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。