企业不给缴纳社保可以吗

一、企业不给缴纳社保可以吗

企业不给员工缴纳社保是违反法律规定的行为，员工有权采取相应措施维护自身权益。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记并足额缴费。社保作为法定福利，对员工养老、医疗等多方面权益起着保障作用。若企业未依法缴纳社保，劳动监察部门可责令其限期改正，逾期不改会面临罚款等行政处罚。员工也可因企业此违法行为解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。在实际生活中，不少员工因缺乏法律意识，面对企业不缴社保的情况不知如何应对。如果您或身边人遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

二、企业不给员工缴纳社保违法吗

企业不给员工缴纳社保是违法的。

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定责任。

若企业未依法缴纳，员工有权要求补缴。可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期改正。逾期不改正的，会面临罚款等处罚。员工还可据此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，企业不给员工缴纳社保严重损害员工权益，员工应积极维护自身合法权益。

三、企业不给员工缴纳公积金违法吗

企业不给员工缴纳公积金是违法的。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

职工有权要求企业依法为其缴纳公积金，若企业拒绝，可向公积金管理部门投诉举报，维护自身合法权益。

当员工遇到企业不给缴纳社保的情况时，除了知道可责令企业改正、解除合同求补偿外，还有一些细节值得关注。比如，员工在要求企业补缴社保时，具体的补缴流程和所需材料有哪些？还有，如果企业以各种理由拒绝支付经济补偿，员工该通过怎样的法律途径去争取？这些都是可能会遇到的实际问题。您是否也正面临此类困扰呢？若对企业不给员工缴纳社保相关权益维护问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。