交了社保发生工伤社保怎么赔偿

一、交了社保发生工伤社保怎么赔偿

1.社保中的工伤保险基金在工伤医疗费用支付方面发挥重要作用。

具体来说，它会支付治疗工伤所产生的各类医疗费用，比如挂号费、检查费、药品费等，同时康复费用也涵盖其中，像康复训练、康复器具购置等相关支出都能得到保障。

2.若职工因工伤导致伤残，工伤保险基金会依据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。

伤残等级不同，具体的补助金金额也有所差异，等级越高，补助金通常越多。

3.工伤期间，职工的原工资福利待遇不会减少，由用人单位按月足额支付，以保障职工的基本生活。

4.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金将支付生活护理费，用于满足工伤职工日常生活护理需求。

5.若职工不幸因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供一定的经济支持。

总之，社保在工伤赔偿中意义重大，具体赔偿标准和金额要依据工伤实际情况和相关法规确定。

二、交了社保非工伤能获社保赔偿吗

社保赔偿主要包含工伤保险赔偿等。非工伤情况，通常不能获得工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇。

不过，在缴纳社保后，符合基本医疗保险规定的医疗费用，可按医保报销流程从基本医疗保险基金中支付。比如生病住院等产生的合规费用，在扣除相应自费部分后，可由医保报销。

此外，若因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失，如本应由社保支付的待遇因单位原因无法享受的部分。但单纯非工伤这一情形，不能直接获得工伤类的社保赔偿。

三、非工伤未交社保能获单位什么赔偿

若职工非因工伤且单位未缴纳社保，单位可能需承担以下赔偿责任：医保报销范围内的医疗费用：因未缴纳社保，本应由医保报销的部分，单位需按医保标准赔偿。病假工资：在职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。解除劳动关系的经济补偿：若因单位未交社保导致职工解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议你收集劳动合同、医疗诊断证明、工资条等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

社保中的工伤保险基金在工伤赔偿中确实意义重大。我们知道了它能支付工伤医疗费用、伤残补助金、保障工伤期间工资福利、支付生活护理费以及给因工死亡职工近亲属相应补助。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何准确认定工伤等级从而确保补助金足额发放，又或者对于工伤期间工资福利待遇的具体核算有疑问等。要是你在工伤赔偿相关事宜上还有其他困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的疑虑。