缴纳社保没签劳动合同如何赔偿

一、缴纳社保没签劳动合同如何赔偿

用人单位未签订劳动合同需支付二倍工资，缴纳社保是其法定义务，劳动者可依法维权。

按照《劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，要给劳动者每月支付二倍工资，上限11个月。缴纳社保是用人单位必须履行的法定义务，即便缴纳了社保，未签合同的责任也不能被豁免。劳动者想主张赔偿，得先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后先和单位协商，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果大家在这方面遇到难题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、没签劳动合同只缴社保该咋获赔偿

首先，没签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于社保，单位依法缴纳社保是法定义务。若存在少缴、漏缴等情况，可要求补缴。

若想获得赔偿，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额，并补缴社保。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，要及时维权。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。

三、没签劳动合同只缴社保咋追双倍工资

首先，确认劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明你与用人单位存在劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。仲裁时，要准备好相关证据，如上述确认劳动关系的证据，以及能证明入职时间等的材料。仲裁委审理后，会根据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身权益。

当我们探讨用人单位未签订劳动合同需支付二倍工资及缴纳社保是法定义务这一情况时，除了上述已提及的内容，还有一些值得关注的要点。比如，若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者申请仲裁或起诉时，是否有更高效的维权途径？又或者，在证明劳动关系的证据收集过程中，遇到用人单位故意刁难该如何应对？这些问题可能困扰着不少劳动者。如果您也在这方面存在疑问，想要深入了解如何切实维护自身权益，那就别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详尽的解答。