工作突发脑溢血单位有责任吗

一、工作突发脑溢血单位有责任吗

在工作时突发脑溢血的情况，单位责任需分情况来看：

1.若在工作时间、工作岗位突发疾病，且经抢救在48小时内死亡，依照《工伤保险条例》，可视作工伤。此时单位需担起工伤责任，像支付工伤赔偿等费用。我曾听闻类似案例，单位依法承担责任，保障了员工及其家属权益。

2.要是未达到视同工伤条件，比如抢救后存活超48小时，通常单位无过错（如未安排超强度工作、未违反劳动安全卫生规定等）时，单位无需担责。不过，单位有义务协助员工享受基本医疗保险待遇。

二、工作中突发脑溢血单位担责吗

工作中突发脑溢血，单位是否担责需分情况看。若脑溢血是因工作原因、工作时间且工作场所内，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致，一般可认定为工伤，单位担责。

但若脑溢血是自身疾病突发，通常不算工伤。不过，若单位存在过错，比如未提供必要劳动保护、未及时救治等，可能需承担一定赔偿责任。

关键在于是否满足工伤认定条件，如突发疾病是否在48小时内经抢救无效死亡等。你可提供更详细情况，比如发病具体场景、单位有无过错行为等，以便更准确判断单位是否担责。

三、工作中突发疾病单位需承担啥责任

工作中突发疾病，单位是否担责需分情况看。若突发疾病48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位要承担工伤保险责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不符合此情形，一般情况下单位无直接赔偿责任，但在某些特定条件下，比如单位未依法缴纳医保致职工无法享受医保待遇，且该疾病治疗费用因医保报销本可大幅减轻的，单位可能要对未报销部分承担赔偿责任。此外，如果单位存在过错导致职工发病，如强令冒险作业、提供的工作环境严重危害健康等，单位需承担相应赔偿责任。

当面临在工作时突发脑溢血这种情况，单位责任分情况而定。若符合视同工伤条件，单位承担工伤责任保障员工权益；若不符合，单位虽一般无过错时无需担责，但有协助员工享受医保待遇的义务。那要是员工对工伤认定结果有异议该怎么办？或者在单位协助医保待遇过程中遇到阻碍如何解决？这些后续问题可能让人困扰。若你对工作时突发脑溢血单位责任相关后续问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。