单位让我离职怎么办

一、单位让我离职怎么办

单位让员工离职时，需根据不同原因及方式确定相应法律后果。协商一致离职单位要付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行或获双倍赔偿；以法定情形解除需有充分证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除劳动合同的情况下，单位支付经济补偿是对员工工作的一种合理回馈，补偿标准按工作年限计算，保障员工权益。单位无正当理由单方面辞退属于违法解除，法律赋予员工要求继续履行合同的权利，若无法继续履行，双倍赔偿能更好地弥补员工损失。而单位以严重违纪等法定情形解除合同，必须提供充分证据，这是为了防止单位滥用解除权侵害员工权益。若单位无法提供证据，就构成违法解除。在面对单位要求离职的情况时，具体的法律适用和权益维护可能较为复杂，建议你向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、单位让离职我该如何维护自身权益

首先要明确单位让离职的原因。若单位违法解除劳动合同，比如无故辞退，你可主张赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若单位以法定理由解除，如经济性裁员等，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可解除合同，但需支付经济补偿。

你应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。与单位协商不成，可在离职一年内申请劳动仲裁，要求单位支付相应补偿或赔偿，维护自身合法权益。

三、单位强制离职，劳动者该如何维权

单位强制离职属违法行为。劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与领导关于强制离职的沟通记录等，这些证据将对后续维权至关重要。

其次，与单位协商，明确告知其强制离职行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，恢复劳动者工作。

也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临单位让员工离职的情况时，除了文中提到的协商一致离职、违法辞退以及以法定情形解除等法律后果外，还有一些相关要点值得关注。比如，员工如何准确判断单位解除合同的行为是否符合法定情形呢？又该如何妥善收集和保留对自己有利的证据以防万一？如果对单位离职要求的合法性存在怀疑，或者不清楚自身权益该如何精准维护，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，依据具体情况提供专业且有效的法律建议，助力你在复杂的劳动关系中维护好自身权益。