辞职以后有哪些赔偿金可以领

一、辞职以后有哪些赔偿金可以领

一般来说，辞职后可领取的赔偿金主要有以下几种情况：

1.经济补偿金：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形下，劳动者解除劳动合同的，可获得经济补偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.竞业限制补偿金：劳动者依照约定遵守竞业限制义务的，用人单位应按照约定支付竞业限制补偿金。

3.医疗补助金：用人单位解除劳动合同并依法支付经济补偿后，还应支付不超过六个月的医疗补助金。

需注意的是，具体是否能领取以及领取的金额等，需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果不确定自身情况，可咨询专业律师。

二、辞职后未休年假工资如何计算赔偿

根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数×日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以该地区上年度职工月平均工资三倍为标准。

三、辞职后未休年假可获怎样的经济补偿

根据相关法律规定，劳动者离职时，对其当年度未休年假的天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

例如，小李月工资为5000元，当年未休5天年假，那么他应得的未休年假补偿为：5000÷21.75×5×300%。

当我们探讨辞职后可领取的赔偿金时，除了文中提到的经济补偿金、竞业限制补偿金和医疗补助金外，还有一些细节值得关注。比如经济补偿金的计算标准在不同地区可能会存在一些细微差异，具体的适用条件也可能因个案而有所不同。对于竞业限制补偿金，如何确保约定的合法性和有效性也是个关键问题。若你对辞职后赔偿金的具体情况仍有疑问，比如想进一步了解某类赔偿金的领取流程、计算方式的精准把握等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详尽解答。