店铺闭店员工不愿意调店有赔偿吗

一、店铺闭店员工不愿意调店有赔偿吗

劳动合同约定工作地点后要求员工调店，若属于变更劳动合同行为且员工不愿调店被解除合同，用人单位违法，应支付赔偿金；若店铺闭店属客观情况重大变化且用人单位安排合理，员工拒绝后单位解除合同，需支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。调店若涉及变更工作地点，属于变更劳动合同范畴，未经协商一致解除合同属违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当店铺闭店等客观情况发生重大变化，用人单位提供合理调店安排，员工无正当理由拒绝，单位依法解除合同只需支付经济补偿金。劳动法律关系复杂，涉及调店等劳动纠纷时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、店铺闭店员工不愿调店能否获赔偿

若店铺闭店，员工不愿调店，能否获赔偿需视具体情况而定。

首先，需查看劳动合同中对于工作地点、调动等有无明确约定。若合同约定未经员工同意不得随意调动工作地点，而此次调店明显超出合理范围，员工可拒绝调店，并以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动合同对此无明确约定，用人单位调店行为合理合法，如店铺只是正常经营调整，且调店后的工作条件等未降低，员工拒绝调店后离职，则可能无法获得赔偿。

三、店铺闭店员工拒绝调岗能拿到赔偿吗

这取决于具体情况。若店铺闭店属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

但如果员工拒绝合理调岗，比如调岗后的工作内容、工作地点等与原合同差异不大且薪资待遇相当，员工拒绝调岗导致劳动合同无法继续履行，用人单位无需支付赔偿。所以关键在于调岗是否合理、是否符合法律规定。建议你详细说明店铺闭店及调岗的具体情况，以便我更准确分析。

在劳动合同中约定了工作地点后，用人单位要求员工调店的情况屡见不鲜。若属于变更劳动合同行为且员工不愿调店被解除合同，用人单位违法，应支付赔偿金；若店铺闭店属客观情况重大变化且用人单位安排合理，员工拒绝后单位解除合同，需支付经济补偿金。那么，当用人单位支付了赔偿金或经济补偿金后，是否还需要承担其他责任呢？员工获得这些补偿后，在重新就业等方面又有哪些需要注意的呢？这些问题都与劳动合同调店纠纷紧密相关。如果您对这些问题存在疑惑，或者在劳动纠纷中遇到困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助力您维护自身合法权益。