不给上班又不辞退怎么办

一、不给上班又不辞退怎么办

用人单位不给员工安排工作又不辞退，构成“变相闲置”员工，属于不当行为，员工有权要求单位支付工资、恢复工作安排或解除合同并获经济补偿等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定，为员工提供劳动条件和劳动保护，并安排合适工作。当用人单位出现不安排工作的情况，员工有权要求单位按正常工资标准支付报酬。若双方协商不成，员工应积极收集考勤记录、与单位沟通记录等相关证据。

具体维权途径分两步：

1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付工资、恢复工作安排，或者依法解除劳动合同并支付经济补偿等。

2.若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在面对这种情况时，员工要注意收集和保留证据。如果对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、单位不给上班又不辞退该如何维权

首先，这种情况可能涉及“违法不提供劳动条件”。你可通过书面形式，如发函给单位，明确要求恢复工作并说明单位行为违法，留存好相关凭证。

若单位仍不解决，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，你也可以申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及单位不让上班的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等。仲裁委若认定单位违法，会裁决单位恢复劳动关系或给予相应赔偿，包括工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、单位不给上班且不辞退咋维权

单位不给上班且不辞退，劳动者可通过以下方式维权：首先，可向单位发出书面催告，要求其明确是否解除劳动关系及给出理由，保留好催告凭证。若单位仍不处理，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，诉求通常包括要求单位继续履行劳动合同并安排工作，或要求支付自停职以来的工资及违法解除劳动合同的赔偿金（若仲裁认定单位属于违法解除）。在仲裁过程中，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据，以支撑自身主张。法律依据主要有《劳动合同法》等相关法律法规，通过这些途径维护自身合法权益。

当用人单位不给员工安排工作又不辞退，构成“变相闲置”员工时，员工依法享有诸多权利。除了要求支付工资、恢复工作或获得经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如在仲裁或诉讼过程中，证据的效力至关重要，如何确保收集的证据能有力支持自身诉求就很关键。而且，不同地区的劳动法规执行细节可能存在差异，这也会影响最终的维权结果。要是你正面临用人单位“变相闲置”你的情况，对维权还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，助你成功维权。