被公司诱导写了辞职申请有补偿吗

一、被公司诱导写了辞职申请有补偿吗

若被公司诱导写了辞职申请，是否有补偿需视具体情况而定。一般来说，劳动者主动提出辞职通常难以获得经济补偿。但如果公司存在欺诈、胁迫等违法行为诱导劳动者辞职，这种情况下劳动者有权要求公司支付经济补偿。

判断公司行为是否为诱导，需看公司是否采取了不正当手段，如虚假承诺、威胁等，使劳动者在非真实意愿下作出辞职决定。

如果确属诱导辞职，劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、被公司诱导写辞职申请能获赔偿吗

这需视具体情况而定。若能证明公司存在诱导行为，使你违背真实意愿写了辞职申请，那么该辞职行为可能被认定无效。

比如公司通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，迫使你写辞职申请。在此情形下，你可先与公司协商恢复劳动关系。若协商不成，可通过劳动仲裁主张权利。仲裁时需提供相应证据，如聊天记录、录音等，证明公司诱导的事实。若仲裁委认定公司行为违法，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、被公司诱导写辞职申请如何维权获赔

首先要确定公司诱导的具体情形及证据。若能证明公司通过欺诈、胁迫等手段使你违背真实意愿写辞职申请，该辞职申请可被认定为无效。

你可先与公司协商，要求恢复劳动关系并给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供能证明公司诱导的证据，如聊天记录、录音等。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。

当面临公司诱导写辞职申请这种情况时，除了要清楚补偿与否的判定及相应维权途径外，还有一些要点值得关注。比如在与公司协商补偿时，要明确补偿的具体标准和方式，确保自身权益得到充分保障。另外，申请劳动仲裁时，需准备好充分的证据来证明公司的诱导行为。你是否遭遇过类似公司诱导辞职的情况呢？若你对如何收集证据、协商补偿技巧等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你妥善处理这一棘手问题，维护自身合法权益。