被强制调岗也可以主张赔偿金吗

一、被强制调岗也可以主张赔偿金吗

被用人单位强制调岗，在对劳动者权益造成实质性损害，且用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张赔偿金。

从法律层面来讲，用人单位调整劳动者工作岗位属于变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意强制调岗是违法的。

当强制调岗给劳动者权益带来实质性损害，像降低工资待遇、增加工作强度等，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位借此解除劳动合同，劳动者可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

在实际生活中，若你遭遇类似用人单位强制调岗的情况，且不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚如何主张赔偿金，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、被强制调岗怎样才能获得赔偿金

首先要确定调岗是否合法。若单位未经协商一致，擅自强制调岗，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作内容、工作地点、薪资待遇等方面明显不同，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

此时，你可收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。然后，你可以与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

三、被强制调岗赔偿金标准是怎样的

若遭遇强制调岗，赔偿金标准如下：

首先要看劳动合同中对工作岗位及调岗条件有无明确约定。若单位违反约定强制调岗，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在面对用人单位强制调岗且因劳动者拒绝而解除劳动合同的状况下，劳动者主张赔偿金是维护自身权益的重要途径。那要是用人单位不承认强制调岗呢？或者劳动者对于赔偿金的计算方式存在疑问，比如工作年限中有几个月的工作时间存在争议等问题该怎么解决呢？这些情况可能会让劳动者在维权过程中感到困惑。如果您也面临这样的困扰，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会根据您的具体情况，为您详细剖析，帮您理清思路，让您能更有力地捍卫自己的合法权益。