公司劝退要怎么赔偿

一、公司劝退要怎么赔偿

公司劝退员工分协商一致解除、违法解除和员工有过错解除等不同情况，赔偿有所不同，涉及支付经济补偿金、赔偿金或无需支付补偿等情形，员工权益受侵害可申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除的情况下，公司按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司无合法理由劝退员工属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司劝退则无需支付经济补偿。这里的工资标准是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在实际中，你对公司劝退相关的具体情况及赔偿问题存在疑惑，或者遇到公司劝退行为侵害自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、公司劝退员工不赔偿怎么办

公司劝退员工却不给予赔偿，员工可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确指出其劝退行为违法，要求依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并支付赔偿。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及劝退事实的证据。仲裁委将根据具体情况裁决公司支付相应经济补偿。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司劝退员工不赔偿该如何维权

首先要明确公司劝退是否属于违法解除劳动关系。若公司无合法理由劝退，属于违法解除，员工可通过以下途径维权：

1.与公司协商，要求支付相应赔偿，一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

3.也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

4.若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。需注意收集能证明劳动关系及公司劝退等相关证据，以便更好维权。

当我们深入探讨公司劝退员工赔偿的不同情况时，会发现实际操作中还存在诸多细节。比如，若员工对公司支付的经济补偿金数额有异议该如何处理？是通过与公司进一步协商，还是有其他法定途径？又或者，在申请劳动仲裁时，需要准备哪些具体材料和证据来支撑自己的诉求？这些都是员工在面对公司劝退时可能会遇到的棘手问题。如果您对公司劝退相关的具体情况及赔偿问题还有其他疑问，或者已经遭遇了权益侵害，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，助您妥善维护自身合法权益。