经济补偿金给多少钱一个月

一、经济补偿金给多少钱一个月

经济补偿金的月工资标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金仲裁时效是多久

经济补偿金仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效期间内，若存在时效中断的情形，时效期间会重新计算。比如，劳动者向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等。

若时效届满，对方以时效抗辩，劳动者可能会面临仲裁委不予支持其请求的风险。所以，劳动者应当及时行使权利，在法定时效内申请仲裁，维护自身合法权益。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、经济补偿金给多少钱

经济补偿金的计算较为复杂。一般而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金给多少钱一个月，这要依据具体情况来判定。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于经济补偿金的具体计算、支付细节等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准解答。